如果雇员的收入至少相当

joita9780

如果雇员的收入至少相当于所有雇佣合同的最低工资今年为兹罗提那么无论全职工作的价值如何对劳工基金的缴款都必须从他或她的雇员那里计算和支付。她的报酬。根据低于最低工资的雇佣合同在两个不同的实体中就业并不会降低雇用外国雇员的成本。从报酬计算的健康保险缴款额以计算的预缴所得税金额为限扣除的健康保险缴款额不得超过计算的预缴所得税金额八月法第条年月日关于由公共资金资助的医疗保健服务。因此这一限制可能会影响支付给雇员的薪酬金额和支付的缴款特别是在其总薪酬较低的情况下。

限制责任的另一种方法是雇用根据另一份雇佣合同在与第二个雇主雇佣后的人员在纳税年度超过收入门槛从而废除支 土耳其 WhatsApp 号码数据 付退休金和残疾养老金缴款的义务。年的金额为兹罗提。因此从参保雇员的薪酬超过兹罗提之时起在该超额薪酬期间直至发生该超额的当年年底之前支付超额薪酬金额的养老金和伤残保险缴款的义务即告终止。因此除非一个人在年至少在两个工作场所受雇的收入超过兹罗提并且其雇佣合同的每月总收入超过兹罗提否则雇主有义务计算每份雇佣合同的所有缴款无论数量多少雇主。



雇佣合同和其他赚钱形式如果一个人经营自己的企业并且还根据雇佣合同受雇则有两种选择如果工作报酬至少为最低工资则缴纳社会保障和仅根据雇佣合同支付报酬。健康保险缴款又从员工的工资和商业活动中支付。工作报酬低于最低工资标准那么社会保障缴款必须根据雇佣合同和商业活动缴纳。唯一的例外是如果企业家有权缴纳优惠的社会保障缴费则无需从支付劳工基金如果缴费计算基础低于最低工资则不收取就像新企业家的优惠一样。健康保险费从雇员的工资和商业活动中支付。