工作环境调查：衡量组织的承诺

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工作环境调查是一种管理工具，可以更轻松地深入研究员工承诺并了解组织的工作环境。在HR可以进行的各种可能的调查中，工作环境是显示员工满意度和总体状况的一项。

与大多数 雇主品牌属性一样， 环境也在不断变化。公司内部 澳大利亚 Whatsapp 数据 和外部发生的变化 会影响 办公室的氛围 ，从而影响团队成员的积极性。

对于那些负责管理的人来说，了解正在发生的事情很方便，但有时进行这种监控并不那么容易，因为日常的喧嚣和一天的需求会阻止它。

您知道如何正确衡量工作环境吗？
工作环境有多重要？
如果说 良好的工作环境有利于团队合作和生产力，那么糟糕的工作环境就会降低绩效并使内部沟通变得困难。当它不健康时，就会造成紧张，使解决问题变得困难，并引发长期冲突。

为避免组织内部发生冲突，人力资源部门必须遵循 5 个步骤：

识别有关员工敬业度和一致性的危险信号。
识别冲突的微妙迹象，这些迹象可能演变成具有明显症状的严重情况。
进行定期调查以避免忽视可能的冲突原因。
根据调查做出决定。
改善团队合作。
幸运的是，为了防止冲突恶化，解决方案很简单。 以敏捷的方式进行工作环境调查，提供清晰的分析，不仅有利于及早发现问题，而且有利于做出正确的管理决策。此外，团队成员看到组织关心他们的福祉并重视他们，因此他们的承诺会增加。

开展令人满意的劳动力调查的关键
如果您已经明确想要 衡量组织的氛围，以获得与动机和生产力 密切相关的方面的可见性，那么您只需设计可以包含在程序中的工作氛围调查。



要通过定期调查问卷的形式向团队提出一系列问题来衡量工作环境，您需要：

定义您的咨询目标。 应与受访者分享这一目的，以便他们了解组织通过使用调查所追求的目的。
指定问题，尝试创建预定答案，以便更轻松、更快地完成调查。为这种沟通选择适当的语言和语气很重要 。
确保清楚所问的内容。 为此，您可以为每个问题附上示例或提供回答选项，例如从 1 到 5 的评分。定量数据很重要，但您可以通过定性数据获得更多可见性。因此，建议包含免费的评估回复，并留出空间来评论其他感兴趣的方面（打开双向沟通的渠道）。
选择调查对象。您可能需要为远程工作区域设计一种工作调查，为每天到办公室的人员设计另一种工作调查；例如，对于那些经常与客户接触的人来说，或者改变一些问题。
提供 针对必须做出的决策的答案。仅仅收集数据是不够的，信息必须驱动行动。
此外，最好设置发送工作调查的频率，并考虑调整可能要解决的问题的最后期限。