小狸子外送茶

標題: 吸引高质量潜在客户 [打印本頁]

作者: stephenson45445 時間: 2024-4-8 17:59
標題: 吸引高质量潜在客户

作为一名年轻的项目经理，我花了几个月的时间来绘制系统设计和实施的销售和营销流程的最终图。当每个人都向其他人汇报并且每个人都与其他人合作时，获得令人满意的结果并对其进行衡量并不是小菜一碟。此外，效率提升并不一定如您所希望的那么好。也有一些例外，但例外的情况很少。这就是为什么，无论你喜欢与否，组织孤岛都会存在。你最好习惯它们，它们不会很快消失。没有一个组织是完美的事实上，任何在创新背景下研究过组织的人都知道，没有一个组织是完美的，也没有一种组织能够解决公司内部的创新难题。

在创造力和流程效率之间实现艰难平衡的关键不在于组织结构 美国电子邮件列表 而在于人员、他们的技能以及促进（或未能促进）创新的领导力。跨职能创新工作可以而且必须跨越组织孤岛立足也就是说，跨职能工作是创新的先决条件。为了蓬勃发展，它必须在这些不同的孤岛中站稳脚跟，规避与这些组织孤岛相关的所有问题。虽然我（对某些人）强调了孤岛的上述好处，但我也不打算美化基于孤岛的组织。这真正意味着没有必要打破孤岛或业务部门，更不用说为了创新而摆脱在其中工作的人员。

这就是我所说的方法。对于那些不熟悉橄榄球联盟比赛的人来说，是一个相对矮小的球员，但比其他球员更快、更敏捷。通常，他（或她）是到处分配球并组织进攻的人。到目前为止，他或她不是最大或最重的，但肯定是最聪明和最快的跑步者。我应该知道，我曾经也是他们中的一员。内部创业者确实知道如何打破孤岛这就是陷阱创业者的用武之地。这不是一个错字，内部创业者是一个人或一群人，他们在一个（通常是大型）组织中设法以创业方式进行创新。为了成功，内部创业者并不关心组织模式。

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